Aprenda a valorizar as suas habilidades e causar uma excelente primeira impressão em um processo seletivo
Saber como se destacar em uma entrevista pode ser decisivo para conquistar o emprego dos seus sonhos. Além de habilidades técnicas e experiência profissional, os recrutadores avaliam aspectos como comunicação eficaz, profissionalismo, preparação e entusiasmo.
Pensando nisso, a redação do #TMJ conversou com Adriana Gomes, coordenadora nacional da área de Carreira e Mercado da ESPM, para entender quais estratégias são essenciais para ir bem nesse momento decisivo.
Causando uma boa primeira impressão
Durante a entrevista de emprego, é importante ser autêntico e manter uma postura profissional e respeitosa. Caprichar na apresentação pessoal, vestir-se de forma adequada para a ocasião e demonstrar confiança são aspectos fundamentais.
Além disso, utilizar linguagem corporal positiva, como gestos abertos e contato visual, e comunicar-se com clareza e simpatia, evitando gírias, contribuem significativamente. “Faça perguntas relevantes e demonstre conhecimento sobre a empresa e o cargo. Isso mostra preparo e interesse genuíno”, recomenda Adriana.
Erros comuns a serem evitados
Os principais deslizes incluem comportamentos como atrasos e falta de educação. Além disso, mentir e falar mal de empregos anteriores pode passar uma imagem negativa, assim como focar em salário logo no início da conversa. Ao final, não se esqueça de agradecer ao recrutador.
O que é mais valorizado em uma entrevista?
O peso das habilidades técnicas e comportamentais varia conforme a vaga. Algumas funções exigem conhecimentos específicos, mas as competências socioemocionais podem ser um grande diferencial.
Pontos fracos
Quando questionado pelo recrutador, falar sobre defeitos e dificuldades pode ser desafiador, mas é possível abordar o tema de forma estratégica. O ideal é escolher uma fraqueza real, que não seja essencial para a vaga, e contextualizar.
Além disso, é fundamental destacar as ações adotadas para superá-la, apresentando exemplos de progresso. “Seja estratégico e mostre que está sempre buscando melhorar”, aconselha a coordenadora nacional da área de Carreira e Mercado da ESPM.
E se eu não preencher todos os requisitos?
Nem sempre o candidato terá todas as competências exigidas, mas é possível demonstrar que você é uma boa escolha para a vaga de emprego. Para isso, é importante destacar habilidades transferíveis, ressaltando como experiências anteriores agregam valor à nova posição, além de demonstrar entusiasmo pela área e pela empresa. “O importante é mostrar o seu potencial e disposição para aprender”, ressalta Adriana Gomes.
Além disso, compartilhar experiências relevantes, mesmo que sejam de outras áreas, pode demonstrar a sua capacidade de solucionar problemas e agregar valor ao time.
