Conheça as características de cada programa e veja dicas para começar sua carreira em uma dessas funções
Os programas de aprendizagem e estágio são importantes portas de entrada para o mercado de trabalho. Mas como funciona cada uma dessas modalidades? Para quem são indicadas essas vagas? Neste conteúdo você confere as respostas para essas e outras dúvidas e entende de uma vez por todas qual a diferença entre estagiário e jovem aprendiz. Confira a seguir as características de cada um desses programas:
Aprendiz
Conheça as características desse programa explicadas por Mônica Oliveira, supervisora de atendimento a empresas e instituições de ensino do CIEE:
Público: jovens de 14 a 24 anos matriculados no ensino fundamental, médio ou que tenham o concluído. Sem limite de idade para pessoas com deficiência.
Vínculo empregatício: registro e anotação na carteira de trabalho.
Carga horária: de 4 a 6 horas diárias com limite de 30 horas semanais. Percentual entre carga horária e prática: geralmente, jovem passa 4 dias na empresa e 1 em um curso profissionalizante.
Benefícios: Salário mínimo hora ou superior, férias, fundo de garantia e 13º salário.
O que as empresas esperam dos jovens aprendizes?
“O jovem aprendiz não tem uma bagagem teórica. Na realidade, o que se espera dele é comprometimento, brilho nos olhos, vontade de aprender. Esses são os pontos mais importantes”, explica Marcelo Guedes, coordenador de Administração da ESPM no Rio de Janeiro.
Estágio
Conheça as características desse programa explicadas por Mônica Oliveira, supervisora de atendimento a empresas e instituições de ensino do CIEE:
Público: pessoas acima de 16 anos que estejam regularmente matriculadas no ensino médio, técnico ou superior.
Vínculo empregatício: não gera, sem registro na carteira. Contrato com duração máxima de 2 anos na mesma empresa.
Carga horária: máximo de 6 horas diárias e 30 horas semanais.
Benefícios: bolsa auxílio, auxílio transporte e férias a cada 12 meses.
O que as empresas esperam dos estagiários?
“As organizações esperam alguém mais lapidado, com conhecimento e perfil daquela área, pois já está aprendendo isso na faculdade”, explica Marcelo Guedes, coordenador de Administração da ESPM no Rio de Janeiro.
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Soft skills para aprendizes e estagiários
De acordo com Guedes, seja qual for o modelo escolhido para começar sua carreira, algumas habilidades comportamentais serão fundamentais. Entre elas, comunicação, saber trabalhar em equipe, comprometimento e vontade de aprender.
O especialista também deu dicas importantes para quem está dando os primeiros passos profissionais. Confira:
1. Descubra o que você gosta
“Para começar, pesquisar o tipo de negócio e perfil de empresa que mais te interessa. Qual é seu sonho? Onde você quer trabalhar?.”
2. Experimente o máximo que puder
“Entenda que você está começando sua vida e vai ter diversas oportunidades pela frente. Você tem direito de errar e de trocar.”
3. Curta muito essa fase
“Curta! Se você curtir, vai fazer com muita boa vontade, com amor. E as pessoas a sua volta vão ver o que você está exalando.”
Esse conteúdo foi produzido com base em um episódio do Primeira Jornada, podcast da ESPM que te prepara para o mercado de trabalho. Ouça o programa:
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