O candidato não só pode como deve levar questionamentos ao recrutador. Veja o que questionar e qual a importância
Um currículo bem-feito, que conta a trajetória profissional de um candidato e destaca as suas competências socioemocionais, não basta para um recrutador decidir qual é a melhor pessoa para preencher uma vaga. A entrevista de emprego conta muitos pontos e, portanto, exige que o aspirante a uma vaga se prepare para a conversa. Para ajudar você a saber o que perguntar em uma entrevista de emprego conversamos com Adriana Gomes, coordenadora nacional de Carreira e Mercado da ESPM.
A entrevista é uma via de mão dupla. De um lado há o recrutador, que quer conhecer o candidato além do currículo. Por isso pergunta como ele reage a trabalhar sob pressão, se gosta de interagir com os outros e se sabe lidar com contrariedades, por exemplo. Um candidato atento a todos os questionamentos feitos pelo entrevistador vai construindo um panorama mental para entender como é o trabalho naquela corporação e o que é esperado do profissional.
O que pode ser perguntado
Do lado do candidato há um espaço aberto para que ele pergunte sobre o trabalho, a empresa e suas perspectivas e projetos futuros. Mas as perguntas precisam ser consistentes para trazerem respostas que podem fazer diferença para o interessado sondar se a corporação corresponde às suas expectativas. Para isso, ele tem que conhecer a empresa, seus produtos e serviços, os concorrentes e sua posição no mercado nacional e internacional, entre outros fatores.
“Uma coisa que ninguém faz é conhecer a história da empresa. Como ela foi fundada, qual foi a sua trajetória, como ela está hoje. Quem conhece a corporação pode surpreender positivamente o entrevistador, porque vai poder falar um pouco sobre a organização, o mercado e até mesmo questionar sobre os planos para o futuro”, diz Adriana.
Como se preparar para a entrevista
O candidato pode buscar informações no site da organização, em reportagens onde a empresa foi citada, consultar indicadores como rankings que apontam as maiores empresas do Brasil e analisar seu desempenho e a concorrência. Toda essa bagagem de conhecimento ajuda o concorrente à vaga a avaliar quais são os desafios, os projetos e o que a corporação espera desse profissional. Além disso, se mostrar bem preparado pode impressionar o recrutador e se transformar em fator preponderante para a escolha do melhor profissional.
Com décadas de experiência em head huntig e colocação de profissionais no mercado, Adriana afirma que não existe uma fórmula do que deve ser perguntado em uma entrevista de trabalho. “Um candidato que estudou a empresa e o seu segmento provavelmente vai chegar na entrevista com questionamentos pertinentes sobre o negócio”, aponta ela. ”Nessa conversa, terá a oportunidade de sanar dúvidas, demonstrar interesse e conhecimento sobre o setor e até mesmo decidir se deve continuar com não no recrutamento.” Afinal, saber desistir de uma vaga também é um processo que deve ser encarado com seriedade.
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