Especialista fala sobre o que pode eliminar um candidato de um processo seletivo e dá dicas de como lidar com isso
A entrevista de emprego é a última fase de um processo seletivo. Uma etapa que gera muita expectativa e apreensão nos candidatos. Sentimentos que podem se estender devido ao atraso ou falta de um feedback. Mas, afinal, existem sinais de que você não passou na entrevista de emprego?
“Por padrão, um processo seletivo bem conduzido, não deveria dar este tipo de indício antes do feedback, especialmente se for um feedback negativo”, comenta Thatiana Kettelhut, gestora de Projetos na Cia de Talentos e especialista em Carreira e Desenvolvimento. “Mas, infelizmente pode acontecer se a pessoa avaliadora descuidar da experiência da pessoa candidata e demonstrar desinteresse na continuidade de uma entrevista, por exemplo”, acrescenta.
Confira alguns sinais de que você não passou na entrevista de emprego.
1. O recrutador não mostra interesse pelas habilidades do candidato
De acordo com a especialista, o primeiro sinal de que uma entrevista não foi bem-sucedida é a falta de interesse do recrutador pelas informações e competências de um candidato. Normalmente, durante essa etapa do processo seletivo, é comum que sejam feitas perguntas sobre habilidades e experiências com a finalidade de testar a compatibilidade do profissional em questão com o cargo que está em jogo. Esclarecimentos sobre a cultura da empresa e sobre os benefícios também são temas frequentes.
2. As entrevistas são concluídas de forma muito rápida
Segundo Thatiana, uma conversa muito rápida, rasa e pouco fluida pode indicar que o candidato não foi selecionado. “Se a pessoa observa que a conversa foi muito rápida e não foram exploradas todas as experiências que constam em seu currículo e repertório, pode ser um sinal de que não fluiu bem”, afirma.
3. O candidato não recebe um retorno dentro do prazo estipulado
A especialista em carreiras explica que o ideal é que os candidatos recebam um feedback sobre o seu desempenho – seja ele positivo ou não. Mas isso nem sempre ocorre. “Depois da entrevista, independentemente de como ela correu, caso note que não recebeu o retorno no prazo alinhado e após fazer um follow up (buscando atualizações com a pessoa avaliadora), isso também pode ser uma evidência de que será desconsiderado do processo seletivo”, diz.
De acordo com uma pesquisa feita pela plataforma de vagas de emprego Indeed, 44% dos recrutadores demoram em média duas semanas para entrar em contato com o candidato para o feedback. 37% demoram até uma semana e apenas 4% falam sobre contratação no mesmo dia em que a entrevista foi realizada.
O que pode eliminar um candidato de um processo seletivo?
Os motivos que podem eliminar um candidato de um processo seletivo são diversos e vão desde a inscrição até a fase de entrevistas. Entre eles, a profissional cita a falta de compatibilidade do candidato com os pré-requisitos da vaga, uma contradição entre o perfil do candidato e os valores da organização em questão, a ausência de evidências de comportamentos que sejam condizentes com a cultura da empresa que está recrutando, e a apresentação de um repertório que não seja convergente com o trabalho que está sendo oferecido.
O que um candidato deve avaliar depois de um feedback negativo?
Depois de ser reprovado em um processo seletivo, Thatiana sugere que o candidato faça uma autoavaliação sobre o seu desempenho. “Caso a pessoa candidata encontre pontos de melhoria, é importante fazer um plano de ação para, em uma nova oportunidade, atuar de forma diferente”, recomenda. “Se a empresa é a dos sonhos, a dica é estudar mais sobre a organização, fazer networking pelo LinkedIn com seus colaboradores, sempre se candidatando às vagas em que você cumpre os pré-requisitos e entender o que faz sentido aos seus objetivos de carreira”, completa.
Dicas de como lidar com o “não” em um processo seletivo
“Uma reprovação em processo seletivo não quer dizer que a pessoa não encontrará um vaga condizente com seu perfil, apenas diz que havia uma pessoa que se encaixava melhor com o que a empresa estava buscando naquele momento específico”, explica. Por isso, a especialista propõe que o candidato concentre as suas energias em novas oportunidades, estruturando a sua apresentação pessoal, estudando os seus talentos e pontos de atenção e buscando vagas que vão ao encontro dos seus objetivos profissionais.
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