Descubra quais são as carreiras em destaque, as habilidades mais valorizadas e como as mudanças climáticas estão transformando o mercado de trabalho
Você está preparado para os desafios do futuro profissional? No episódio 89 do podcast Primeira Jornada, Leonardo Berto, gerente da Robert Half, compartilha dicas valiosas sobre as profissões em alta e as principais habilidades que o mercado de trabalho está buscando hoje. Neste conteúdo, você irá saber como se destacar e se preparar para as oportunidades que estão surgindo.
Quais são as profissões em alta em 2025?
Para Leonardo Berto, Inteligência Artificial, Vendas, Marketing, Finanças, Planejamento Tributário, Manufatura, Operações e Ambiente Industrial são alguns dos setores que podem ir muito bem este ano .
“Temos uma demanda maior por profissionais que estão antenados dentro do universo da inteligência artificial e por mão de obra técnica. Se pensarmos especificamente em uma determinada carreira, os números de desemprego são pequenos, porque existem diversas qualificações como segundo idioma, conhecimento técnico de sistema e IA”.
Quais habilidades técnicas e comportamentais são mais valorizadas no mercado atual?
De acordo com Leonardo, existem dois tipos de habilidades: a técnica (hard skills) e a comportamental (soft skills).
Habilidades técnicas (hard skills)
“Para se destacar no mercado de trabalho, é essencial ter um diploma, mas só isso não basta. O inglês abre portas, especialmente em multinacionais. Dominar ferramentas como Excel, Word e softwares específicos é indispensável. Além disso, especializações e atualização contínua são diferenciais que garantem mais oportunidades e crescimento profissional”, explica o gerente da Robert Half.
Habilidade comportamentais (soft skills)
“As empresas valorizam profissionais que se adaptam rapidamente às mudanças, demonstrando autonomia na resolução de problemas e criação de soluções, especialmente no contexto da inteligência artificial. A empatia e o respeito são essenciais no ambiente de trabalho, e as soft skills são cada vez mais fundamentais para as interações interpessoais e a liderança”.
Como recém-formados sem experiência podem se destacar?
Para Leonardo, o diferencial está em valorizar as vivências acadêmicas, como participação em projetos multidisciplinares, voluntariado, grupos de estudo e atividades extracurriculares.
“Essas experiências ajudam a demonstrar competências comportamentais essenciais, como comunicação, proatividade, trabalho em equipe e adaptabilidade, aspectos muito observados pelos recrutadores. Portanto, mais do que apenas possuir um diploma, o profissional deve se preocupar em desenvolver habilidades técnicas e comportamentais, buscando aprendizado contínuo e se preparando com estratégia para os desafios do mercado de trabalho”.
O mercado de trabalho está sendo influenciado pelas mudanças climáticas?
Segundo Leonardo, o mercado de trabalho já está sendo impactado por eventos globais, como mudanças climáticas e avanços tecnológicos, e continuará a evoluir conforme novas demandas surgirem.
“As empresas não operam isoladamente, mas dentro de um sistema onde fatores como política, macroeconomia e relações de consumo afetam diretamente suas estratégias. Um exemplo claro dessa transformação é a ascensão da inteligência artificial e o impacto das novas tecnologias em diversos setores. No mercado automotivo, por exemplo, há uma corrida tecnológica envolvendo veículos elétricos e híbridos”, finaliza.
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