Especialista esclarece a importância de reconhecer nosso estilo de aprendizagem para equilibrar nossas competências, tanto na vida profissional quanto na pessoal
Você sabia que a forma como aprendemos algo influencia nossa forma de agir? Para reconhecer nosso estilo, os pesquisadores desenvolveram vários instrumentos que ajudam a identificar a nossa postura diante de diferentes situações, tanto na escola quanto no trabalho e no cotidiano.
O que são estilos de aprendizagem?
São preferências, tendências e disposições que temos para aprender algo e lidar com coisas novas. Eles não abrangem apenas questões cognitivas, mas também afetivas e psicológicas. Um estilo de aprendizagem não vai envolver, necessariamente, essas três dimensões, porque também tem a ver com a nossa disposição.
Quais os principais estilos de aprendizagem?
Ativo
1 – Gostam de viver novas experiências
2 – Apreciam o aqui e o agora
3 – Ficam felizes quando se envolvem com novos projetos
4 – Têm a mente aberta, entusiasmam-se com novidades
5 – Agem primeiro e avaliam as consequências depois
6 – Realizam múltiplas atividades
7 – Lidam com os problemas usando o brainstorming
8 – Quando perdem a empolgação por uma atividade, procuram outra que lhes proporcionem grande excitação
9 – São desafiados pelas novas experiências, mas entendiam-se com a implementação ou a consolidação, caso essa tarefa envolva muito tempo
10 – São gregários, buscam atuar com outras pessoas, no entanto, centram ao seu redor todas as atividades
11 – São criativos, têm paixão por aventura, são inventivos, inovadores, comunicativos, líderes, entusiasmados, divertidos, participativos, gostam de aprender e solucionar problemas
Reflexivo
1- Distanciam-se para observar e refletir sobre as experiências a partir de diferentes perspectivas
2 – Coletam dados e refletem sobre eles, antes de formular e propor alguma conclusão
3 – Entendem que o processo de coleta de dados é o mais interessante, por isto tendem a adiar a elaboração de conclusões
4 – São cautelosos, ponderados, analisam diversos ângulos e respectivas implicações, antes de tomarem alguma atitude
5 – Gostam de observar as pessoas agindo. Ouvem atentamente aos outros e compreendem o que está sendo discutido antes de se pronunciar
6 – São discretos, tolerantes, serenos e mantém um ar levemente distante
7 – Quando agem, consideram o quadro geral, o passado, presente, as observações de terceiros, assim como as suas
Pragmático
1 – Gostam de testar ideias, teorias e técnicas para examinar o seu funcionamento
2 – Buscam novas ideias para serem aplicadas
3 – Ao concluir um curso têm inúmeras ideias e mal podem esperar para implementá-las
4 – Gostam de dar andamento a situações, agem com rapidez e confiança quando estão atraídos por uma nova ideia
5 – Tendem a mostrar impaciência em discussões longas, prolixas e inconclusas
6 – São essencialmente práticos, realistas, gostam de tomar decisões e resolver problemas com objetividade
7 – Encaram problemas e oportunidades como desafios
8 – Têm uma alma de técnicos, são ágeis, decididos, objetivos, organizados e gostam de aplicar o que aprenderam solucionado problemas
Teórico
1 – Adaptam e integram observações teóricas de forma lógica
2 – Raciocinam de modo lógico, linear e por etapas. Conseguem relacionar fatos aparentemente desconexos, formando constructos teóricos coerentes
3 – São perfeccionistas e não descansam até que as coisas estejam em ordem e façam sentido em um esquema racional
4 – Interessam-se por pressupostos, princípios, teorias, modelos e pensamentos sistêmicos
5 – Prezam a racionalidade e a lógica. Tendem a ser analíticos e racionais
6 – Abordam problemas sempre de forma lógica. Sentem-se desconfortáveis com julgamentos subjetivos e divagações
7 – São disciplinados, sistemáticos, metódicos, críticos, não trabalham sem planejamento e cronograma
(Fonte: Estilos de Aprendizagem, ESPM)
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Qual a importância de reconhecer o próprio estilo?
“Ao entendermos esse funcionamento, é possível mobilizar métodos, técnicas e até ferramentas para nos desenvolvermos e para aprender mais e melhor”, explica Danilo Torini, professor do ESPM LifeLab. Esse conhecimento permite acionar uma “chave dupla”: a do autoconhecimento e a da autorregulação. “Todos esses instrumentos são ‘fotografias’ de um momento: a partir da consciência, é possível fazer um diagnóstico de quais estilos predominam e buscar estratégias para expandir, aperfeiçoar os “menos desenvolvidos” ou renovar o engajamento.”
Como descobrir o seu estilo de aprendizagem?
Mesmo existindo parâmetros para cada estilo, as pessoas possuem todos os estilos de aprendizagem — uns mais, outros menos desenvolvidos. Para descobrir qual o seu principal, faça um teste com 80 questões clicando aqui.
